Vista-se para o trabalho que você deseja

Vista-se para o trabalho que você deseja
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Escrito por Ivan Yaskey em Dicas e conselhos em 2 de março de 2023 / O que significa “vestir-se para o trabalho que você deseja”?

What Does It Mean to “Dress for the Job You Want”?

Não importa sua idade ou sexo, os conselhos de emprego tendem a ser contraditórios. Controle sua presença na mídia social – mas considere um currículo TikTok para chamar a atenção. Cubra os cinzas e as rugas de camuflagem – mas possua sua experiência em provar seu valor para seu empregador. Ou seja grato por qualquer trabalho – mas peça orientação e dicas de carreira aos superiores. Em algum lugar aqui está se vestindo para o trabalho que você deseja. A frase passou do ponto clichê e, em uma era de ambientes de trabalho híbridos, começa a parecer datada. O texto reconhece, ou pelo menos faz alusão a, décadas aparecendo para trabalhar de terno, mas honestamente, excluindo entrevistas de emprego, a maioria de nós não consegue se lembrar da última vez que se vestiu dessa maneira. Agora, desde as startups até os grandes players financeiros, o smart casual é a expectativa.

Da mesma forma, a frase remonta a uma época de dicotomias rígidas nos códigos de vestimenta: pense em ambientes de colarinho azul versus o conjunto de secretárias versus o conjunto de escritórios. Agora, porém, as definições, pelo menos em termos de aparência, são confusas: estamos todos, em alguma variação, vestindo jeans, uma frente de botão ou camiseta e um quarto de zíper. Enquanto isso, sindicalistas de armazéns e manos de tecnologia conseguem introduzir algumas roupas de rua. Com essas tendências, o power dress – e subsequentemente o terno – parece ter chegado ao fim – ou pelo menos está passando por um período de obsolescência cultural e estilística. No entanto, a noção de se vestir para progredir não desapareceu: apesar de se apegar a políticas de respeitabilidade igualmente antiquadas, essa suposição mudou com todas as áreas cinzentas envolvidas em se vestir para o trabalho. Aqui está o que considerar:


O que significa “Vestido para o trabalho que você deseja”

Isso não é tão fácil de definir em um mundo de hierarquias planas no local de trabalho. Talvez você não tenha um gerente direto ou sua empresa insista em colaborações e falsa transparência, em vez de burocracia pesada. Ou você está em uma situação de pequena empresa, onde todos usam vários chapéus. De qualquer forma, a frase significa vestir-se de acordo com suas aspirações. Você é um assistente editorial ou revisor que se vê como o editor-chefe de uma revista? Veja quem está moldando a direção editorial e comece a imitá-los – é claro, dentro do seu orçamento. Você pode se sentir bobo – vestido demais, se esforçando demais ou parecendo um idiota visual. De qualquer forma, a abordagem acaba tendo um benefício duplo: seus superiores começam a ver que você é como eles – novamente, a política de classe e raça pode entrar em jogo aqui – e podem percebê-lo como uma autoridade. Isso pode abrir caminho para a orientação e, se você estiver em uma função voltada para o cliente, fechar mais contas que apoiem seu desempenho e o ajudem a subir para o próximo nível. No entanto, este não é apenas um conselho datado de Dale Carnegie. A pesquisa observa uma correlação entre esse esforço e o resultado: um estudo de 2014 descobriu que os indivíduos que emulam ou incorporam um status social mais elevado – essencialmente, se vestem de acordo com o comportamento, hobbies e relacionamentos – estão associados a um desempenho profissional mais forte em ambientes de trabalho mais exigentes, incluindo mais negociações efetivas e melhores relacionamentos com os clientes. Embora a percepção de autoridade definitivamente enquadre essa correlação, outro estudo descobriu que o vestuário formal parece melhorar o pensamento abstrato e as habilidades de tomada de decisão.

Aproximando-se do “Vestido para o trabalho que você deseja” em 2023

Os códigos de vestimenta dos homens não são mais o que costumavam ser. Enquanto as mulheres lutam com múltiplas variáveis ​​há décadas, os homens geralmente têm o privilégio de serem vistos como uma autoridade em um terno, sapatos sociais e cabelo penteado. Já o presente é caracterizado pela nuance e pelo que sua aparência projeta:

Pegando a dica

Como já mencionado, que estilos e tipos de roupas – embora não necessariamente marcas – aqueles que estão um ou dois níveis acima de você usam? Nesse caso, inspire-se, evite a emulação direta e evite se esforçar demais. Ou seja, se esses colegas de trabalho são do tipo que usa calças de brim e um paletó esportivo ocasional, não exagere, aparecendo rotineiramente em um terno de duas peças com lapelas de pico. Ao mesmo tempo, perceba que você não quer parecer melhor do que seus colegas de trabalho. Como tal, certifique-se de que seu traje ainda reflita seu status ou departamento enquanto entrelaça suas aspirações.

Crie sua marca

Suas habilidades são apenas uma parte de sua identidade profissional. O resto envolve como você os aplica, sua personalidade, suas aspirações e como você se conecta com os outros. Seu traje, embora ainda não seja definitivo, serve como uma estrutura aqui: pense nos gênios ultracasuais do Vale do Silício ou no advogado que aspira a ser sócio. Neste caso, você é aconselhado a ver seu traje através de uma lente de duas partes. Um, concentre-se em sua reputação: embora não deva ser dito, certifique-se de que tudo o que você veste seja passado a ferro para ficar livre de rugas, manchas e coordenado. Dois, considere a impressão que sua roupa dá: a maioria de nós não é esperta com o privilégio de se vestir desleixadamente, então certifique-se de que o que você seleciona esteja dentro das linhas elegantes e casuais. Adicionado a este último ponto, mantenha suas roupas e aparência consistentes: esse fator acaba construindo sua marca visual.

Transição para um novo emprego

A poucos conselhos circulam a esse respeito. Primeiro, não tenha medo de perguntar aos recursos humanos sobre o código de vestimenta da empresa. Dois, baseie seu traje em torno de sua entrevista: talvez um pouco mais casual, mas ainda no lado conservador e tradicional para suas primeiras semanas no trabalho. Limite ou evite cores fortes, estampas e joias, e mantenha o cabelo e a barba bem arrumados. Durante esse tempo, observe o que seus colegas diretos e superiores estão vestindo e comece a basear o que você selecionar nessa base, incorporando um toque de personalidade.

Planejamento de Longo Prazo

As separações de trajes não são um truque: em vez disso, são uma solução de combinação, patch e emparelhamento que se adapta a uma variedade de ambientes. Mesmo ao se ajustar a um novo local de trabalho, evite sentir que precisa sair para comprar um uniforme totalmente novo. Em vez disso, é aqui que entram as roupas adaptáveis ​​e mais modulares: hoje, por meio de uma abordagem de cápsula, os guarda-roupas de trabalho se integram aos básicos casuais após o trabalho e no fim de semana. Isso mantém os custos baixos, elimina a necessidade de possuir guarda-roupas distintos e separados e ajuda a manter seu armário mais gerenciável.

Encaixe cultural

A frase “ajuste cultural” é a ruína dos ambientes de trabalho modernos – imprecisão usada para justificar a exclusão, muitas vezes com base em raça, gênero, sexualidade e classe, e uma desculpa rápida e aparentemente complacente para deixar alguém ir. Múltiplos componentes entram no ajuste cultural – e também, vamos encarar, você pode riscar a lista de verificação completa e ainda ser informado de que não se encaixa.

Por outro lado, a pesquisa, previsivelmente, mostra que os gerentes abandonam os vieses de afinidade: ou se conectam e promovem outros semelhantes a eles. O vestuário pode ajudar nisso, mostrando que você leva seu trabalho a sério, atraindo aqueles que estão um ou dois níveis acima e ajudando a estabelecer sua marca e autoridade. Adicionado a isso, refletir os outros dá a impressão de que você está socialmente consciente, lendo a sala e um jogador de equipe. No entanto, o mimetismo também pode relegá-lo para segundo plano. A pesquisa também identificou o que é conhecido como “efeito tênis vermelho”: ou intencionalmente não conforme. Embora não seja recomendado no início de sua carreira, essa abordagem aumenta a individualidade, a marca e o reconhecimento daqueles com um grau reconhecível de autoridade ou status social.

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